Вопрос: Между ООО и ФИО был заключен договор на оказание услуг в период с 11.05.2011 по 17.04.2016. ФИО подал иск в суд к ООО о признании отношений в период с 11.05.2011 по 17.04.2016 трудовыми и о внесении записи в трудовую книжку о его работе в указанный период в должности охранника. Решением суда исковые требования удовлетворены. Каким образом ООО должно исполнить решение суда? Требуется ли издавать приказы о приеме и увольнении сотрудника, если да, то какой датой должны быть изданы приказы, что указывать в основании их издания? Требуется ли получить от ФИО заявления о приеме на работу и об увольнении? Какую запись внести... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Между ООО и ФИО был заключен договор на оказание услуг в период с 11.05.2011 по 17.04.2016. ФИО подал иск в суд к ООО о признании отношений в период с 11.05.2011 по 17.04.2016 трудовыми и о внесении записи в трудовую книжку о его работе в указанный период в должности охранника. Решением суда исковые требования удовлетворены. Каким образом ООО должно исполнить решение суда? 1. Требуется ли издавать приказы о приеме и увольнении сотрудника, если да, то какой датой должны быть изданы приказы, что указывать в основании их издания? 2. Требуется ли получить от ФИО заявления о приеме на работу и об увольнении? 3. Какую запись внести в трудовую книжку ФИО, на основании чего он был уволен и ссылку на какую статью, пункт закона сделать в графе 3 трудовой книжки? 4. Что указывать в графе 4 трудовой книжки как документ, на основании которого внесена запись? Решение суда или приказы? 5. Требуется ли вносить изменения в штатное расписание, поскольку должности охранника в штатном расписании ООО в указанный период времени не было? 6. Нужно ли заключать трудовой договор? От какой даты? 7. Требуется ли заводить ли личное дело на ФИО, карточку Т-2, запрашивать ли все данные от ФИО, необходимые для заключения трудового договора и формирования личного дела? 8. Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период? Или за последние три года? Или в этом нет необходимости, потому как в иске не было заявлено данное требование и в решении суда нет прямого указания о начислении и выплате компенсации? 9. Обязано ли ООО в сложившейся ситуации самостоятельно начислить и уплатить страховые взносы за указанный период в отношении ФИО или нет, поскольку требование никем не заявлено? 10. Будет ли проведена в отношении ООО проверка Государственной инспекцией труда, если требований о ее проведении ни от ФИО, ни от суда не поступало? 11. Поскольку ООО при выплате дохода ФИО указывало код дохода 2010 (выплаты по договорам оказания услуг), требуется ли подавать уточняющие сведения о том, что ему выплачивалось не вознаграждение, а заработная плата - касаемо налоговых органов и Пенсионного фонда? 12. Какие меры ответственности могут быть применены к ООО в указанном случае, после исполнения решения суда и проведения всех необходимых действий со стороны ООО? На каком основании и каким органом может быть вынесено решение о привлечении к ответственности, кто должен инициировать обращение о проведении проверки?

1. Действующими нормативными актами такое требование не установлено. При этом работодатель вправе во исполнение решения суда издать приказ о признании отношений трудовыми.

2. Работник не обязан подавать такое заявление.

3. Поскольку договор оказания услуг был заключен на определенный срок, основанием увольнения является истечение срока договора.

4. Данная ситуация не урегулирована нормативными документами, при этом считаем возможным указать приказ, указанный в ответе на 1-й вопрос.

5. Не требуется.

6. Работник не обязан заключать какой-либо договор.

7. Не требуется.

8. Работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск за все отработанные годы.

10. Настоящий ресурс не позволяет прогнозировать проведение проверок.

9, 11. Вопросы не относятся к компетенции Роструда. Вам следует обратиться в ФНС России и во внебюджетные фонды.

12. Привлечение к административной ответственности работодателя осуществляется по результатам плановых и внеплановых проверок.

Протокол об административном правонарушении оформляется в процессе проверки, если в соответствии с требованиями КоАП дело об административном правонарушении могло быть рассмотрено в установленные для проведения проверки сроки. Тогда протокол об административном правонарушении прилагается к акту проверок.

В случаях, когда дело об административном правонарушении не могло быть рассмотрено в установленные для проведения проверки сроки, дело об административном правонарушении возбуждается и рассматривается по завершении проведения проверки и подписания акта проверки.

Далее должностное лицо государственной трудовой инспекции рассматривает дело об административном правонарушении, при этом результатом рассмотрения выносится постановление:

1) о назначении административного наказания;

2) о прекращении производства по делу об административном правонарушении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

На основании ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении может быть вынесено постановление:

1) о назначении административного наказания;

2) о прекращении производства по делу об административном правонарушении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.