Вопрос: Являются ли трудовые книжки работников, которые переданы работниками при приеме на работу в отдел кадров, учтены в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним, материальными ценностями? Вопрос касается трудовых книжек работников, а не чистых бланков (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Являются ли трудовые книжки работников, которые переданы работниками при приеме на работу в отдел кадров, учтены в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним, материальными ценностями? Вопрос касается трудовых книжек работников, а не чистых бланков.

Нет, трудовые книжки работников не являются материальными ценностями. На работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.