Вход
- Главная
- Вопрос: Являются ли трудовые книжки работников, которые переданы работниками при приеме на работу в отдел кадров, учтены в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним, материальными ценностями? Вопрос касается трудовых книжек работников, а не чистых бланков (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Вопрос: Являются ли трудовые книжки работников, которые переданы работниками при приеме на работу в отдел кадров, учтены в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним, материальными ценностями? Вопрос касается трудовых книжек работников, а не чистых бланков (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Являются ли трудовые книжки работников, которые переданы работниками при приеме на работу в отдел кадров, учтены в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним, материальными ценностями? Вопрос касается трудовых книжек работников, а не чистых бланков.
Нет, трудовые книжки работников не являются материальными ценностями. На работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.