Вопрос: Вправе ли работодатель в локальных нормативных актах учреждения прописать, что ходатайства на досрочное снятие дисциплинарного взыскания рассматриваются не ранее, чем через 6 месяцев после наложения дисциплинарного взыскания? Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Вправе ли работодатель в локальных нормативных актах учреждения прописать, что ходатайства на досрочное снятие дисциплинарного взыскания рассматриваются не ранее, чем через 6 месяцев после наложения дисциплинарного взыскания? Законно ли это?

Указанные действия работодателя не будут противоречить трудовому законодательству, поскольку досрочное снятие дисциплинарного взыскания - это право, а не обязанность работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно статье 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.