Вопрос: Механик в организации согласно трудовой функции работает непосредственно с ГСМ (ТМЦ). Есть договор коллективной материальной ответственности. При инвентаризации обнаружились излишки топлива, которые он попытался продать. Был пойман полицией при продаже, завели уголовное дело по статье "попытка хищения". Какие документы нужны для увольнения его по статье "утрата доверия", если дожидаться окончания суда не хотим? У него еще 3 ребенка на иждивении (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Механик в организации согласно трудовой функции работает непосредственно с ГСМ (ТМЦ). Есть договор коллективной материальной ответственности. При инвентаризации обнаружились излишки топлива, которые он попытался продать. Был пойман полицией при продаже, завели уголовное дело по статье "попытка хищения". Какие документы нужны для увольнения его по статье "утрата доверия", если дожидаться окончания суда не хотим? У него еще 3 ребенка на иждивении.

Для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ его трудовая функция должна быть связана с непосредственным обслуживанием товарных ценностей. Если обслуживание товарных ценностей следует из трудового договора работника, должностной инструкции, то, полагаем, что работодатель вправе уволить его в связи с утратой доверия. Утрата доверия - оценочное понятие, и работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом личности последнего, обстоятельств совершения виновных действий т.п.

Для увольнения работника по данному основанию работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения работников к дисциплинарной ответственности, установленную трудовым законодательством: у работника должно быть запрошено письменное объяснение по факту нарушения. Работнику предоставляется на дачу объяснений два рабочих дня. Если работник не предоставит объяснение по истечении этого времени, работодатель должен составить акт в присутствии свидетелей об отказе работника дать письменное объяснение.

Потом работодатель с учетом обстоятельств, изложенных в объяснении работника, принимает решение, имеет ли место дисциплинарный проступок. Если да, то он издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия и знакомит с приказом работника в течение трех рабочих дней со дня его издания под роспись.

Кроме того, увольнение может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения работодателем факта нарушения (невыполнения).

Если дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, применено с нарушением данной процедуры и/или срока привлечения к ответственности (позднее одного месяца со дня обнаружения), то увольнение будет являться неправомерным.

Правовое обоснование:

Часть 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих материальные ценности (осуществляющих прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.).

Перечень должностей и работ, связанных с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.