Вход
Вопрос: Обязан ли работодатель оформить ученический договор, если работник работает стажером, а работодатель отказывается признать факт трудовых отношений, но признает либо доказано стажерство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Обязан ли работодатель оформить ученический договор, если работник работает стажером, а работодатель отказывается признать факт трудовых отношений, но признает либо доказано стажерство?
Нет, не обязан. Действующими нормами трудового законодательства не установлено правило, в соответствии с которым при фактическом допуске лица к стажировке необходимо заключить ученический договор. Такой договор заключается на усмотрение работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.