Вопрос: При введении новой редакции должностной инструкции, подписывая пункт ознакомления, письменно перечислила пункты, с которыми не согласна (ввиду неопределенности и неоднозначного толкования этих пунктов), руководством оставлено без рассмотрения. Позднее, меня под роспись ознакомили с приказом по организации об утверждении новой редакции должностной инструкции, где рядом с подписью подписала не согласна, также руководством оставлено без рассмотрения. Имеют ли указанные мною пункты в должностной инструкции юридический статус моих функциональных обязанностей, по которым выражено не согласие и оставлены без рассмотрения руководством?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

1. При введении новой редакции должностной инструкции, подписывая пункт ознакомления, письменно перечислила пункты, с которыми не согласна (ввиду неопределенности и неоднозначного толкования этих пунктов), руководством оставлено без рассмотрения. Позднее, меня под роспись ознакомили с приказом по организации об утверждении новой редакции должностной инструкции, где рядом с подписью подписала не согласна, также руководством оставлено без рассмотрения. Имеют ли указанные мною пункты в должностной инструкции юридический статус моих функциональных обязанностей, по которым выражено не согласие и оставлены без рассмотрения руководством? 2. В связи с возбуждением внеплановой комплексной проверки моей работы на основании докладной записки, посредством служебной записки я обратилась с просьбой ознакомить меня с докладной запиской и с положениями об отделе контроля и порядком организации контроля, моё обращение было проигнорировано руководством, в результате чего я так не ознакомлена с затребованными документами. Правомерны действия руководства? Какую ответственность может понести руководство? Какие мои действия? 3. На мою докладную записку о факте хулиганских действий моего начальника в отношении меня (имеется аудиозапись), в виде применения силы при исполнении служебных обязанностей, руководство сослалось на общий срок рассмотрения в течение месяца, и в течение трех рабочих дней до моего отпуска никаких мер принято не было. Правомерны действия руководства? Какую ответственность может понести руководство? Какие мои действия?

1. Если новая редакция должностной инструкции не изменяет условия трудового договора и трудовую функцию работника, то работодатель вправе в одностороннем порядке ее изменить, предварительно ознакомив с ней работника. Согласие работника в таком случае не требуется.

2. Если затребованные Вами документы связаны с Вашей работой, то работодатель обязан Вам эти документы предоставить. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа, размер указан в правовом обосновании.

3. Если Ваши прав нарушены, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Ответственность за нарушение трудовых прав работника указана в правовом обосновании. Вопросы об ответственности за хулиганство не относятся к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.