Вопрос: Продолжительность ежедневной работы оказывает непосредственное влияние на работоспособность человека. Длительная непрерывная работа утомляет человека, приводит к снижению его работоспособности (уменьшению скорости движений, ослаблению внимания, совершению ошибок, снижению производительности труда и др.), сказывается на состоянии здоровья. Мой работодатель отрицает, что мой рабочий день должен быть не более 8-ми часов. Какое максимальное количество рабочих часов в день устанавливается законодательством при 40-часовой рабочей неделе (в договоре указано пятидневная рабочая неделя без указания количества рабочих часов в день)? При этом в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Продолжительность ежедневной работы оказывает непосредственное влияние на работоспособность человека. Длительная непрерывная работа утомляет человека, приводит к снижению его работоспособности (уменьшению скорости движений, ослаблению внимания, совершению ошибок, снижению производительности труда и др.), сказывается на состоянии здоровья. Мой работодатель отрицает, что мой рабочий день должен быть не более 8-ми часов. Какое максимальное количество рабочих часов в день устанавливается законодательством при 40-часовой рабочей неделе (в договоре указано пятидневная рабочая неделя без указания количества рабочих часов в день)? При этом в коллективном договоре указывается: "работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени", т.е. работника могут привлечь к работе сразу на 40 часов подряд, и к концу рабочего дня, работник может упасть замертво. Какими законами или нормативными актами это регулируется?

Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.