Вопрос: На предприятии установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, режим работы с понедельника по четверг с 8-00 до 17-00, перерыв с 12-00 до 12-45 (продолжительность 8 часов 15 минут) и в пятницу с 8-00 до 15-45, перерыв с 12-00 до 12-45 (продолжительность 7 часов). 8,25 х 4 + 7 = 40 часов. В связи с таким режимом работ норма часов за месяц не соответствует производственному календарю и работнику платится полный оклад. В 2017 году норма за год по производственному календарю 1973, на предприятии 1972 час 15 минут. Соответственно складывается недоработка. Вправе ли работодатель увеличить на свое усмотрение один из рабочих дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

На предприятии установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, режим работы с понедельника по четверг с 8-00 до 17-00, перерыв с 12-00 до 12-45 (продолжительность 8 часов 15 минут) и в пятницу с 8-00 до 15-45, перерыв с 12-00 до 12-45 (продолжительность 7 часов). 8,25 х 4 + 7 = 40 часов. В связи с таким режимом работ норма часов за месяц не соответствует производственному календарю и работнику платится полный оклад. В 2017 году норма за год по производственному календарю 1973, на предприятии 1972 час 15 минут. Соответственно складывается недоработка. Вправе ли работодатель увеличить на свое усмотрение один из рабочих дней (или несколько например по 15 минут три дня) приказом?

Нет, работодатель не вправе приказом увеличивать один из дней на 15 минут. Не меняя установленного графика работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.