Вопрос: В учреждении идет сокращение штата и численности. Работник, одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, настаивает на своем увольнении по сокращению с целью получения всех положенных выплат. От предложенной ей вакансии она отказалась. Другие подходящие ей вакансии в учреждении отсутствуют. Что делать в данной ситуации? Может ли учреждение пойти навстречу работнику? Если да, то как это правильно оформить? Если нет, то какой возможен выход из сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В учреждении идет сокращение штата и численности. Работник, одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, настаивает на своем увольнении по сокращению с целью получения всех положенных выплат. От предложенной ей вакансии она отказалась. Другие подходящие ей вакансии в учреждении отсутствуют. Что делать в данной ситуации? Может ли учреждение пойти навстречу работнику? Если да, то как это правильно оформить? Если нет, то какой возможен выход из сложившейся ситуации?

1. В описанной ситуации работодатель обязан будет надлежащим образом обеспечивать одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет, работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией.

2, 3, 4. Нет, не может. Вы не вправе уволить в связи с сокращением численности или штата организации одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет, даже в том случае, если она сама этого хочет.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.