Человек работает с ПЭВМ более 50% рабочего времени. На его рабочем месте проведена специальная оценка условий труда, в результате которой класс условий труда на этом рабочем месте - 2 (допустимые). Должен ли его работодатель отправлять на предварительный и периодические медицинские осмотры и по какому пункту приказа N 302н? По пункту 3.2.2.4 "электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ" приложения 1 к приказу N 302н получается отправлять нельзя, так как этот фактор не является вредным на этом рабочем месте (вредных факторов нет вообще).
В описанной ситуации работодатель обязан отправлять работников на предварительные и периодические медицинские осмотры.
Правовое обоснование:
Согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
В соответствии с пунктом 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) при воздействии на работника электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.