Вопрос: Где-то читала, что при наличии по условиям труда сокращенного рабочего дня с работником можно заключить соглашение, что рабочий день может остаться тем же (в нашем случае 8 часов). Так ли это, если да, то как это правильно оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Где-то читала, что при наличии по условиям труда сокращенного рабочего дня с работником можно заключить соглашение, что рабочий день может остаться тем же (в нашем случае 8 часов). Так ли это, если да, то как это правильно оформить?

Если Вы имеете в виду увеличение продолжительности рабочего времени для работников, условия труда которых по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда были признаны вредными и/или опасными, то это возможно при выполнении следующих условий:

- такая продолжительность времени будет предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;

- работник на такую продолжительность рабочего времени даст письменное согласие, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

- за увеличенную продолжительность рабочего времени работнику будет выплачиваться отдельно установленная денежная компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой статьи 92 ТК РФ, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами (ч. 3 ст. 92 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.