Вопрос: Могу я обратиться в защиту прав своей сестры. Она оператор газовой котельной в Калужской области. По договору, заключивший на период отопительный с 27.09.16 - 30.04.17 устанавливается оклад, в соответствии со штатным расписанием 7925 рублей в месяц. Могут выплачивать премии до 30% от оклада, не чаще 1 раза в месяц. В ее расчетном листке за октябрь оклад по дням: 8 дней 176 часов - 7925 и премия 2377,50 итого 10302,50. Т.е. нет тарификации за ночные смены. По договору устанавливается рабочая неделя по графику сменности с 24-часовой рабочей сменой (с 8 ч 00 мин. по 8 ч 00 мин.) следующего дня, с перерывами для отдых и приема пищи - 2 ч... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Могу я обратиться в защиту прав своей сестры. Она оператор газовой котельной в Калужской области. По договору, заключивший на период отопительный с 27.09.16 - 30.04.17 устанавливается оклад, в соответствии со штатным расписанием 7925 рублей в месяц. Могут выплачивать премии до 30% от оклада, не чаще 1 раза в месяц. В ее расчетном листке за октябрь оклад по дням: 8 дней 176 часов - 7925 и премия 2377,50 итого 10302,50. Т.е. нет тарификации за ночные смены. По договору устанавливается рабочая неделя по графику сменности с 24-часовой рабочей сменой (с 8 ч 00 мин. по 8 ч 00 мин.) следующего дня, с перерывами для отдых и приема пищи - 2 ч (чередуется с тремя нерабочими днями). Если рабочая смена выпадает на нерабочий день, то работнику предоставляется день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Учетным периодом времени является 3 календарных месяца. Учет рабочего времени ведется суммарно. Еженедельные дни отдыха работникам с суммированием учета рабочего времени предоставляются в соответствии с графиком сменности. Один оператор у них болела, и они работали сутки через двое. И в какой день они могут взять дополните день отдыха в случае попадания смены на праздник, если график сменный? И правильно ли оплата ночных по единому тарифу? Могу я обратиться в письменном виде за консультацией? Еще один вопрос относительно приема и увольнения в связи с сезонностью, есть ли какие-то возможности гарантий, чтобы на следующий отопительный сезон приняли опять на эту же работу?

За работу в выходной день Ваша сестра вправе взять любой день отдыха. Законодательством не предусмотрены преимущества для сезонных работников, которые уже работали в прошлом сезоне.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.