Вопрос: В организации очень старый вводный инструктаж, хотелось бы ввести новый, как правильно это сделать? Надо ли после утверждения руководителя и согласования представительного органа, знакомить всех работников, которые уже работают с новым вводным инструктажем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В организации очень старый вводный инструктаж, хотелось бы ввести новый, как правильно это сделать? Надо ли после утверждения руководителя и согласования представительного органа, знакомить всех работников, которые уже работают с новым вводным инструктажем?

Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной подразделением по охране труда и утвержденной руководителем организации (предприятия) по согласованию с профсоюзным комитетом.

Поскольку вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу работниками, проведение вводного инструктажа после утверждения новой программы его проведения с уже работающими работниками не требуется.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 7.1.1 "ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.

Согласно п. 7.1.4. "ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

Примерный перечень вопроса для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 3.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.