Вопрос: Будет ли нарушением, если организация собирается выплачивать аванс 29 числа, а зарплату 15 числа следующего месяца? На какие нормативные документы, официальные разъяснения нам сослаться, чтобы выбрать эти даты для выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Будет ли нарушением, если организация собирается выплачивать аванс 29 числа, а зарплату 15 числа следующего месяца? На какие нормативные документы, официальные разъяснения нам сослаться, чтобы выбрать эти даты для выплаты?

Вам необходимо сдвинуть выплаты первой или второй части заработной платы, т.к. в данном случае получается, что перерыв с 29 по 15, если в месяце 31 день составляет 16 дней, что противоречит трудовому законодательству.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Правовое обоснование:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

С 3 октября 2016 г. дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 1 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.