Вопрос: В ТК РФ указано, что обязательное условие - место работы сотрудника, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Я работаю в ООО, но в обособленном подразделении "Цех N 1" (в том же городе). Как должно быть описано моё место работы в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В ТК РФ указано, что обязательное условие - место работы сотрудника, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Я работаю в ООО, но в обособленном подразделении "Цех N 1" (в том же городе). Как должно быть описано моё место работы в трудовом договоре?

Место работы может быть определено либо путем указания города либо путем указания конкретного адреса.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.