Вопрос: В каком именно действующем правовом документе РФ содержится полный и конкретный перечень (по пунктам) так называемых уважительных причин увольнения? С тем, чтобы указать таковую (уважительную причину) в заявлении об увольнении по собственному желанию (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В каком именно действующем правовом документе РФ содержится полный и конкретный перечень (по пунктам) так называемых уважительных причин увольнения? С тем, чтобы указать таковую (уважительную причину) в заявлении об увольнении по собственному желанию.

Если Вы имеете в виду увольнение в удобный для работника срок, то некоторые причины, при наличии которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником по его желанию в указанную им дату, приведены в части 3 статьи 80 ТК РФ. К таким причинам относят:

- зачисление в образовательную организацию;

- выход на пенсию;

- установленное нарушение работодателем трудового законодательства.

Приведенный перечень является открытым. Какого-либо конкретного перечня причин, при наличии которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником по его желанию в указанную им дату, нормами действующего законодательства не установлено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.