Вопрос: Работодатель объявил простой по вине работодателя сроком на 2 месяца. Периодически работника привлекают к выполнению трудовых обязанностей на несколько часов в день, например на 4 часа. В такой день 4 часа оплачиваются в полном размере, а другие 4 - в размере 2/3 от среднего заработка. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работодатель объявил простой по вине работодателя сроком на 2 месяца. Периодически работника привлекают к выполнению трудовых обязанностей на несколько часов в день, например на 4 часа. В такой день 4 часа оплачиваются в полном размере, а другие 4 - в размере 2/3 от среднего заработка. Правомерно ли это?

Поскольку простой не является временем отдыха для работника, выполнение части трудовых обязанностей в период простоя по вине работодателя должно оплачиваться в размере не менее 2/3 среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.