Вопрос: Планируем оформлять на работника приказ об увеличенном объеме работы. В приказе планируем указать какие именно обязанности (работы) возлагаются, период их выполнения, размер доплаты за возложенные работы, также будем брать подпись работника, как факт согласия на выполнение работ за доплату. Правомерны ли наши действия? Обязательна ли дата ознакомления с данным приказом? Нужна ли служебная на данный приказ руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Планируем оформлять на работника приказ об увеличенном объеме работы. В приказе планируем указать какие именно обязанности (работы) возлагаются, период их выполнения, размер доплаты за возложенные работы, также будем брать подпись работника, как факт согласия на выполнение работ за доплату. Вопрос 1: правомерны ли наши действия? Вопрос 2: обязательна ли дата ознакомления с данным приказом? Вопрос 3: нужна ли служебная на данный приказ руководителя?

1. Объем дополнительной работы, период ее выполнения и размер оплаты должны быть установлены в дополнительном соглашении к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения работодатель вправе издать приказ.

2. Работодатель обязан знакомить работника с приказом, связанным непосредственно с его работой. Дата ознакомления работника с приказом обязательна.

3. Данный вопрос относится к компетенции работодателя и решается с учетом его требований к оформлению документации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.