Вопрос: Работники работают по графику 15/15 по 11 часов, установлен суммированный учет с периодом 1 год. Можем ли мы официально установить такой график, не устанавливая вахтовый метод организации работ? И как это прописать в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работники работают по графику 15/15 по 11 часов, установлен суммированный учет с периодом 1 год. Можем ли мы официально установить такой график, не устанавливая вахтовый метод организации работ? И как это прописать в трудовом договоре?

Нет, не можете. В данном случае у Вас будут отсутствовать выходной день и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часов.

Правовое обоснование:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Статьей 111 ТК РФ определено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.