Вопрос: Работникам установлен режим работы по графику сменности. Однако работники зачастую привлекаются к сверхурочной работе и работе в выходные дни (за отсутствующих работников), т.е. выполняют работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). В настоящее время работодатель хочет, чтобы работники работали в нормальных условиях труда (без привлечения к сверхурочной работе и работе в выходной день), поэтому хочет установить работником 40 часовую рабочую неделю с 08:00 до 17:00, с обедом и двумя выходными днями. Необходимости работы по графику сменности нет, также необходимости привлечения работников к работе за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работникам установлен режим работы по графику сменности. Однако работники зачастую привлекаются к сверхурочной работе и работе в выходные дни (за отсутствующих работников), т.е. выполняют работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). В настоящее время работодатель хочет, чтобы работники работали в нормальных условиях труда (без привлечения к сверхурочной работе и работе в выходной день), поэтому хочет установить работником 40 часовую рабочую неделю с 08:00 до 17:00, с обедом и двумя выходными днями. Необходимости работы по графику сменности нет, также необходимости привлечения работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени при таком графике работы не будет. Будет ли является причиной, связанной с изменением организационных условий труда (режим труда и отдыха) необходимость работодателя обеспечить работнику нормальные условия? То есть в данном случае, режим рабочего времени, действующий в организации, это организационное условие труда, которое работодатель изменяет по причине необходимости обеспечить работнику нормальные условия, но в данном случае условие труда является одновременно и условием трудового договора.

Если в трудовом договоре был установлен сменный график работы, то работодатель вправе изменить его на 40-часовую рабочую неделю в случае:

- заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы;

- в одностороннем порядке, в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда с уведомлением работников не менее, чем за два месяца до указанных изменений.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Ч. 2 ст. 57 ТК РФ в числе обязательных условий трудового договора указывает следующие:

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.