Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет. Параллельно, я работаю (в той же компании откуда я ушла в декретный отпуск) на неполном рабочем дне и за неполную ставку. Работодатель утверждает, что несмотря на то, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, я все равно должна оформлять положенный ежегодный оплачиваемый отпуск и принуждает меня сейчас запланировать его в графике отпусков на следующий год - 2017 и, соответственно, уйти в него. Мне этот отпуск не нужен в данный момент и в целом до наступления 3-х лет ребенку. В связи с этим у меня возникли сомнения, касательно данного вопроса: фактически меня заставляют взять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет. Параллельно, я работаю (в той же компании откуда я ушла в декретный отпуск) на неполном рабочем дне и за неполную ставку. Работодатель утверждает, что несмотря на то, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, я все равно должна оформлять положенный ежегодный оплачиваемый отпуск и принуждает меня сейчас запланировать его в графике отпусков на следующий год - 2017 и, соответственно, уйти в него. Мне этот отпуск не нужен в данный момент и в целом до наступления 3-х лет ребенку. В связи с этим у меня возникли сомнения, касательно данного вопроса: фактически меня заставляют взять отпуск находясь в другом отпуске - по уходу за ребенком. Правильно и главное законно ли это?

Законодательством не предусмотрено предоставление двух видов отпусков единовременно. Если Вы не желаете выходить в очередной отпуск, то Вы не обязаны прерывать отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.