Вопрос: Сотрудник не проходит (либо не получилось сдать) периодическую проверку для частных охранников (1 раз в год). Без периодической проверки, сотрудник не имеет право выполнять свои трудовые функции по трудовому договору. Какой срок нужно дать сотруднику на прохождение периодической проверки? Два месяца, если он второй месяц не может сдать? Увольняем сотрудника на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ недостаточная квалификация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Сотрудник не проходит (либо не получилось сдать) периодическую проверку для частных охранников (1 раз в год). Без периодической проверки, сотрудник не имеет право выполнять свои трудовые функции по трудовому договору. Какой срок нужно дать сотруднику на прохождение периодической проверки? Два месяца, если он второй месяц не может сдать? Увольняем сотрудника на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ недостаточная квалификация?

В данном случае работодатель обязан отстранить работника от работы до прохождения очередного медицинского осмотра. Оснований для увольнения нет.

Правовое обоснование:

Частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника передаются частной охранной организацией в орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности (ч. 9 ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации").

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 76 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 212 ТК РФ).

Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.