Вопрос: В коллективном договоре между работодателем и работниками автономного учреждения муниципального района сказано: "Работодатель обязуется высвобождаемым работникам в связи с сокращением численности или штата: - предлагать рабочие места, любую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; - предоставлять возможность переобучения за счет средств предприятия профессиям, по которым имеются вакансии". Должен ли работодатель предлагать работу по ставкам работниц, ушедших в отпуск по беременности и родам? Должен ли работодатель предлагать работу по вакансиям в структурном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В коллективном договоре между работодателем и работниками автономного учреждения муниципального района сказано: "Работодатель обязуется высвобождаемым работникам в связи с сокращением численности или штата: - предлагать рабочие места, любую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; - предоставлять возможность переобучения за счет средств предприятия профессиям, по которым имеются вакансии". 1) Должен ли работодатель предлагать работу по ставкам работниц, ушедших в отпуск по беременности и родам? 2) Должен ли работодатель предлагать работу по вакансиям в структурном подразделении автономного учреждения, находящемся в другом сельском поселении того же муниципального района (если работник сокращаемой должности работает в одном сельском поселении, а вакансия есть в другом сельском поселении того же района)? 3) Должен ли работодатель предлагать работу в другом структурном подразделении того же автономного учреждения (если работник сокращаемой должности работает в одном структурном подразделении, а вакансия есть в другом структурном подразделении того же автономного учреждения)?

1, 3. Да, должен. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), имеющиеся у него в данной местности.

2. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.