Вопрос: При разработке и утверждении новой программы обучения и проверки знаний для работников рабочих профессий, как правильно оформить внеочередную проверку знаний требований охраны труда, если предыдущая проверка была проведена 1 месяц назад? Необходимо ли выдавать новое удостоверение или достаточно оформления протокола? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

При разработке и утверждении новой программы обучения и проверки знаний для работников рабочих профессий, как правильно оформить внеочередную проверку знаний требований охраны труда, если предыдущая проверка была проведена 1 месяц назад? Необходимо ли выдавать новое удостоверение или достаточно оформления протокола?

В данном случае проведение внеочередной проверки не требуется.

Правовое обоснование:

В силу п. 3.3 Приложения к Постановлению Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда; при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.