Вход
- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель по результатам проверки привлечь к нескольким дисциплинарным взысканиям одного работника за нарушение нескольких должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции данного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Вопрос: Может ли работодатель по результатам проверки привлечь к нескольким дисциплинарным взысканиям одного работника за нарушение нескольких должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции данного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Может ли работодатель по результатам проверки привлечь к нескольким дисциплинарным взысканиям одного работника за нарушение нескольких должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции данного работника?
Работодатель вправе применить к работнику одно дисциплинарное взыскание за каждый дисциплинарный проступок.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.