Вопрос: 17.11.2016 г. в учреждении был издан приказ о подготовке графика отпусков на 2017 год. Руководители структурных подразделений должны были до 09.12.2016 предоставить сведения по сотрудникам о предполагаемых датах отпусков в 2017 г. 07.12.2016 г. сотрудник ушел в отпуск по 31.12.2016 не предоставив сведения о предполагаемых датах отпусков в 2017 г. своему начальнику, в связи с чем учесть его пожелания при составлении графика отпусков невозможно. Может ли руководитель самостоятельно определить дату отпуска на 2017 год указанного сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

17.11.2016 г. в учреждении был издан приказ о подготовке графика отпусков на 2017 год. Руководители структурных подразделений должны были до 09.12.2016 предоставить сведения по сотрудникам о предполагаемых датах отпусков в 2017 г. 07.12.2016 г. сотрудник ушел в отпуск по 31.12.2016 не предоставив сведения о предполагаемых датах отпусков в 2017 г. своему начальнику, в связи с чем учесть его пожелания при составлении графика отпусков невозможно. Может ли руководитель самостоятельно определить дату отпуска на 2017 год указанного сотрудника?

Да, может. При составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан учитывать пожелания работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.