Вопрос: Работник в должности директора регионального государственного унитарного предприятия подведомственного МЧС увольняется по истечении трудового договора (по своей инициативе отказывается от его продления, о чем уведомил работодателя за месяц, согласно условиям договора). Срок окончания трудового договора - 31.12.2016 (суббота). Работодатель (Министерство ГО ЧС) издает приказ об увольнении с 09.01.17 (первый рабочий день). Может ли работник быть привлечен к работе 01.01.2017-09.01.2017 (привлечение к работе в выходные и праздничные дни нередки для сферы МЧС), при условии что его трудовой договор, как уже было указано, истекает 31.12.16... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работник в должности директора регионального государственного унитарного предприятия подведомственного МЧС увольняется по истечении трудового договора (по своей инициативе отказывается от его продления, о чем уведомил работодателя за месяц, согласно условиям договора). Срок окончания трудового договора - 31.12.2016 (суббота). Работодатель (Министерство ГО ЧС) издает приказ об увольнении с 09.01.17 (первый рабочий день). Может ли работник быть привлечен к работе 01.01.2017-09.01.2017 (привлечение к работе в выходные и праздничные дни нередки для сферы МЧС), при условии что его трудовой договор, как уже было указано, истекает 31.12.16. Если да, то на каком основании ему будет начисляться заработная плата и какие он будет иметь полномочия (трудовой договор окончен 31.12.), не будет ли считаться это неувольнением по истечении трудового договора (то есть срочный трудовой договор переходит в бессрочный согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ)? Может ли работник отказаться от работы в эти дни? Обязан ли работодатель заранее назначить исполняющего его обязанности, либо руководство ГУПом переходит заместителю директора?

В данном случае срочный трудовой договор должен быть прекращен с истечением срока его действия - 31.12.2016. По истечении указанного срока Вы не обязаны продолжать работу у данного работодателя.

Если Вы выйдете на работу 09.01.2017, то условие о срочном характере трудового договора утратит силу и трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Прием на работу, распределение трудовых обязанностей относится к исключительной компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Как следует из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.