Вопрос: 01.09.2014 сотрудник был принят на работу. С 01.01.2016 по 27.12.2016 находится в отпуске за свой счет. В очередном оплачиваемом отпуске не был. С 27.12.2016 г. увольняется по собственному желанию. Компенсация за неотгулянный отпуск составить 37, 32? Правильно ли я ее рассчитала? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

01.09.2014 сотрудник был принят на работу. С 01.01.2016 по 27.12.2016 находится в отпуске за свой счет. В очередном оплачиваемом отпуске не был. С 27.12.2016 г. увольняется по собственному желанию. Компенсация за неотгулянный отпуск составить 37, 32? Правильно ли я ее рассчитала?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации.

Так, например, если работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и за период работы с 01 сентября 2014 г. по 31 декабря 2015 г. у работника не было периодов (приведены в правовом обосновании), не включаемых в стаж работы, дающий право на отпуск, то при увольнении 27 декабря 2016 г. работнику должна быть выплачена компенсация за 37 неиспользованных дней отпуска (28 календарных дней за период работы с 01 сентября 2014 г. по 31 августа 2015 г., и 9 календарных дней за период работы с 01 сентября 2015 г. по 14 января 2016 г.).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.