Вопрос: Возможно ли вынесение Государственной инспекцией труда такого вида административного наказания, как предупреждение в отношении юридического лица по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и на каких условиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Возможно ли вынесение Государственной инспекцией труда такого вида административного наказания, как предупреждение в отношении юридического лица по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и на каких условиях?

Да, возможно. Вид административной ответственности (предупреждение или штраф), к которой государственные инспекторы труда привлекают работодателя, определяется по их собственному усмотрению.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.