Вопрос: В момент вручения уведомлений о сокращении (1 декабря 2016 г.) я находилась на больничном. На работу выхожу 6 декабря. Если я подпишу уведомление 6 декабря, то мой последний рабочий день сместится на 6 февраля? Или меня сократят, как остальных коллег - тех кто подписал уведомление о сокращении до 1 декабря? (Приказ о сокращении общий для всех равен 1 февраля 2017 г.) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В момент вручения уведомлений о сокращении (1 декабря 2016 г.) я находилась на больничном. На работу выхожу 6 декабря. Если я подпишу уведомление 6 декабря, то мой последний рабочий день сместится на 6 февраля? Или меня сократят, как остальных коллег - тех кто подписал уведомление о сокращении до 1 декабря? (Приказ о сокращении общий для всех равен 1 февраля 2017 г.)

Да, Вы правы. Если Вы подпишете уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации 06 декабря 2016 г., то уволить Вас по данному основанию работодатель будет вправе после 06 февраля 2017 г. в первый рабочий для Вас день.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.