Вопрос: Работникам Крайнего Севера ежегодно предоставляется основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный в размере 24 календарных дней. Также предусмотрена оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Может ли работник не использовать каждый год отпуск в количестве 52 календарных дня, а только одну его часть, например в количестве 30 календарных дней, а остальную часть присоединить к следующему отпуску? Необходимо ли написать какое-нибудь заявление? Имеет ли право работодатель принудить работника каждый год использовать в полном объеме отпуск, без желания работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работникам Крайнего Севера ежегодно предоставляется основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный в размере 24 календарных дней. Также предусмотрена оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года. Может ли работник не использовать каждый год отпуск в количестве 52 календарных дня, а только одну его часть, например в количестве 30 календарных дней, а остальную часть присоединить к следующему отпуску? Необходимо ли написать какое-нибудь заявление? Имеет ли право работодатель принудить работника каждый год использовать в полном объеме отпуск, без желания работника?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.