Вопрос: В штатном расписании есть структурные подразделения. В каждом структурном подразделении есть должность дворника. У дворников установлены разные оклады в зависимости от структурного подразделения. Будет ли являться это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В штатном расписании есть структурные подразделения. В каждом структурном подразделении есть должность дворника. У дворников установлены разные оклады в зависимости от структурного подразделения. Будет ли являться это нарушением?

Если структурные подразделения находятся в одной местности (например, в Москве), то по нашему мнению установление работникам, осуществляющим трудовую деятельность по должности "дворник", окладов в разном размере будет являться нарушением.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.