Вопрос: У меня семья. Ребенку 5 лет, ходит в садик. Мужа уволили по сокращению в сентябре, стоит на бирже. Мама на пенсии, не работает. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отгуляла отпуск и по выходу из отпуска в течение 2-х дней узнала о своем увольнении, по выходу сразу попросили написать объяснительную за ошибку, допущенную еще до отпуска, написала, сказали, что могу доработать до 01.02.2017 г. и потом пишу заявление об увольнении или увольнение по статье. На второй день по выходу из отпуска дали работу, которую я делала без должной мотивации. Узнав об увольнении, нашли в этой работе ошибки и предложили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

У меня семья. Ребенку 5 лет, ходит в садик. Мужа уволили по сокращению в сентябре, стоит на бирже. Мама на пенсии, не работает. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отгуляла отпуск и по выходу из отпуска в течение 2-х дней узнала о своем увольнении, по выходу сразу попросили написать объяснительную за ошибку, допущенную еще до отпуска, написала, сказали, что могу доработать до 01.02.2017 г. и потом пишу заявление об увольнении или увольнение по статье. На второй день по выходу из отпуска дали работу, которую я делала без должной мотивации. Узнав об увольнении, нашли в этой работе ошибки и предложили уволиться по собственному желанию через 2 недели, почти перед праздниками. На третий день заявление об увольнении по собственному желанию из отдела кадров я забрала, так как предложили взять отпуск за свой счет с последующим отпуском, положенным за отработанный период (за место компенсации) и с последующим увольнением уже в конце января. Заявления написала, датировано 13 января, еще не вступило в силу. Правомерно ли такое увольнение со стороны работодателя - увольнять единственного работающего члена семьи?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе вынуждать Вас уволиться по собственному желанию. Увольнение по данному основанию допускается только на основании волеизъявления работника. Перевод на другую должность возможен только с Вашего согласия.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.