Вопрос: Я работаю участковой медицинской сестрой во взрослой городской поликлинике. Имеет ли право руководство поликлиники срывать нас с врачом во время приема пациентов по расписанию и отправлять на неотложный вызов на дому? При этом нету графика или расписания когда мы должны их обслуживать. Должен ли быть график по обслуживанию неотложных вызовов на дому? Или можно срывать врача и медсестру прямо с приема пациентов и отправлять на вызовы, а пациенты пусть ждут по 40 минут и более нашего возвращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю участковой медицинской сестрой во взрослой городской поликлинике. Имеет ли право руководство поликлиники срывать нас с врачом во время приема пациентов по расписанию и отправлять на неотложный вызов на дому? При этом нету графика или расписания когда мы должны их обслуживать. Должен ли быть график по обслуживанию неотложных вызовов на дому? Или можно срывать врача и медсестру прямо с приема пациентов и отправлять на вызовы, а пациенты пусть ждут по 40 минут и более нашего возвращения?

Ответить на Ваш вопрос без ознакомления с Вашим трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами работодателя не представляется возможным.

Вопросы о распределении должностных обязанностей в течение рабочего времени, а также порядок обслуживания пациентов относится к исключительной компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.