Вопрос: Прошу предоставить разъяснения по вопросу, связанному с оплатой труда за работу в выходные дни. Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда за работу в выходной день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Прошу предоставить разъяснения по вопросу, связанному с оплатой труда за работу в выходные дни. Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда за работу в выходной день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако законодатель не дал разъяснений по поводу того, что понимать под оплатой выходного дня в одинарном размере. Какие виды выплат необходимо учитывать при оплате за работу в выходной день в одинарном размере: - дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы); - дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада), стимулирующие, компенсационные выплаты за день или час работы); - либо, в случае, если работа в выходной день происходила в командировке, средний дневной заработок?

Оплата работы в выходной день в одинарном размере означает, что работодатель должен оплатить этот день как любой другой, а не в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.