Вопрос: Работодатель на основании специальной оценки условий труда (СОУТ), проведенной в 2016 году, сокращает отпуск за вредные условия труда, с 1 января 2017 года, с 14 до 7 дней. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О специальной оценке условий труда" пункт 3 статья 15: ...порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона. Так как закон вступил в силу с 1 января 2014 года, а на тот момент я уже... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работодатель на основании специальной оценки условий труда (СОУТ), проведенной в 2016 году, сокращает отпуск за вредные условия труда, с 1 января 2017 года, с 14 до 7 дней. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О специальной оценке условий труда" пункт 3 статья 15: ...порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона. Так как закон вступил в силу с 1 января 2014 года, а на тот момент я уже работал на предприятии и условия труда не улучшились, то получается, что согласно этому закону компенсационные меры остаются прежними. Могу ли я ссылаясь на эту статью Федерального закона и сохранить 14 дней отпуска?

Если условия труда не изменились, то работнику, занятому на таком рабочем месте, должны быть сохранены все ранее предоставленные ему гарантии (компенсации).

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.