Вопрос: У нас на предприятии сокращение. О том, что меня сокращают, мне объявили 19.12. Сказали, что это будет по соглашению сторон и что мне выплатят дополнительно один оклад. Я с данным решением не согласна. Во-первых, я перевелись в данный отдел 3,5 месяца назад (в предыдущем отделе сокращений нет, т.е. я могла бы остаться при работе, если бы не перевод), во-вторых то, что меня ставят перед фактом и хотят до конца недели рассчитаться, и последнее компенсация один оклад. На какую компенсацию я могу рассчитывать? Как добиться справедливого расчета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

У нас на предприятии сокращение. О том, что меня сокращают, мне объявили 19.12. Сказали, что это будет по соглашению сторон и что мне выплатят дополнительно один оклад. Я с данным решением не согласна. Во-первых, я перевелись в данный отдел 3,5 месяца назад (в предыдущем отделе сокращений нет, т.е. я могла бы остаться при работе, если бы не перевод), во-вторых то, что меня ставят перед фактом и хотят до конца недели рассчитаться, и последнее компенсация один оклад. На какую компенсацию я могу рассчитывать? Как добиться справедливого расчета?

Если в организации фактически происходит сокращение численности или штата организации, то при увольнении по указанному основанию работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Если Вы будете увольняться по соглашению сторон путем заключения соответствующего соглашения, то работодатель обязан будет выплатить Вам ту сумму, о которой Вы сможете с ним договориться.

В обоих случаях работодатель обязан будет также произвести с Вами полный расчет по заработной плате и выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии).

Если Ваша должность подлежит сокращению, и при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации Вы получите компенсацию большую, чем сможете договориться с работодателем при увольнении по соглашению сторон, то рекомендуем дождаться проведения процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.

В любом случае, если работодатель будет нарушать Ваши права (в том числе по Вашему мнению), то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.