Вопрос: 16.12.16 г. по моему обращению инспекция по труду была у работодателя. Мне позвонил работодатель и сказал, что денег у него нет, только половину суммы может выплатить, либо я беру ее, либо он платить не будет. Какие мои действия в дальнейшем, если я откажусь брать половину суммы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

16.12.16 г. по моему обращению инспекция по труду была у работодателя. Мне позвонил работодатель и сказал, что денег у него нет, только половину суммы может выплатить, либо я беру ее, либо он платить не будет. Какие мои действия в дальнейшем, если я откажусь брать половину суммы?

За защитой своих прав Вы можете обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.