Вопрос: Работаю в компании менеджером по работе с клиентами. В связи с отсутствием заказов 18 ноября директор вызвал меня и еще двух сотрудников на аналогичной должности и разрешил временно на работу не выходить. К тому времени уже была задержка по зарплате 2 недели (зарплата выплачивается обычно 1 раз в месяц 5-го числа). Зарплату за октябрь выдал наличными в конверте и попросил нас подписать заявление, что мы были весь октябрь в отпуске за свой счет. Мы так и сделали. Потом директор сказал, что вызовет нас в начале декабря, чтобы выдать зарплату за ту часть ноября, которую мы отработали, и обсудить дальнейшие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работаю в компании менеджером по работе с клиентами. В связи с отсутствием заказов 18 ноября директор вызвал меня и еще двух сотрудников на аналогичной должности и разрешил временно на работу не выходить. К тому времени уже была задержка по зарплате 2 недели (зарплата выплачивается обычно 1 раз в месяц 5-го числа). Зарплату за октябрь выдал наличными в конверте и попросил нас подписать заявление, что мы были весь октябрь в отпуске за свой счет. Мы так и сделали. Потом директор сказал, что вызовет нас в начале декабря, чтобы выдать зарплату за ту часть ноября, которую мы отработали, и обсудить дальнейшие действия. 7 декабря встретились, зарплату так и не получили, был разговор о перспективах проекта. Зарплату за ноябрь обещают к концу этой недели, но также с нашей стороны требуется подписать заявление, что мы были в отпуске за свой счет весь ноябрь. При этом директор всячески подчеркивает, что он заинтересован в том, чтобы сохранить нас как сотрудников, но при этом простой не оформляет и не оплачивает, уже почти месяц мы не работаем и сидим дома без денег. К тому же сокращать штат официально с выплатой компенсации он, как я поняла, также не намерен. Каким образом будет оформлено наше отсутствие на работе с конца ноября - не представляю? Как следует поступить?

Действия работодателя неправомерны.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Задержка выплаты заработной платы недопустима. За задержку заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работодатель не вправе принуждать Вас уходить в неоплачиваемый отпуск.

В данном случае имеет место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.