Вопрос: Работнику установлена повременная оплата труда, которая включает в себя оклад плюс премия, плюс районный коэффициент. За совершение прогула работник был лишен премиальной части заработной платы. В связи с этим заработная плата сотрудника стала меньше минимального размера оплаты. Может ли размер заработной платы сотрудника, совершившего прогул, быть меньше минимального размера оплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работнику установлена повременная оплата труда, которая включает в себя оклад плюс премия, плюс районный коэффициент. За совершение прогула работник был лишен премиальной части заработной платы. В связи с этим заработная плата сотрудника стала меньше минимального размера оплаты. Может ли размер заработной платы сотрудника, совершившего прогул, быть меньше минимального размера оплаты?

Во-первых, следует иметь в виду, что лишение работника премии в случае совершения им прогула возможно только в том случае, если положением об оплате труда, материальном стимулировании работников установлены критерии для премирования работников или одним из условий для премирования является отсутствие у работника дисциплинарных взысканий либо несовершение им дисциплинарных проступков. В данном случае работодатель вправе не выплачивать премию, если имеется приказ о применении дисциплинарного взыскания.

В этом случае работник в случае прогула по своей вине не выполнил полностью за учетный период норму рабочего времени и нормы труда, следовательно, заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, ситуация, в которой заработная плата работников становится меньше МРОТ в связи с тем, что работодатель не назначает им премию в связи с наличием у работников дисциплинарного взыскания за прогул, правомерна, так как работником выполнены нормы рабочего времени не в полном объеме. При этом гарантии о МРОТ за другие полностью отработанные рабочие дни должны быть соблюдены.

При этом лишение премии за прогул будет неправомерным, если положением об оплате труда, материальном стимулировании работников не предусмотрено в качестве одного из критериев для премирования работников - отсутствие у работника дисциплинарных взысканий либо несовершение им дисциплинарных проступков.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 130 в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.