Вопрос: Имеет ли право работодатель не производить доплаты за работу по смежной профессии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Имеет ли право работодатель не производить доплаты за работу по смежной профессии?

Если работник выполняет дополнительную работу в течение рабочего времени по основной работе, то работодатель обязан ее оплачивать.

Правовое обоснование:

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.