Вопрос: Ситуация: 7 ноября сотрудники были уволены по сокращению численности или штата. Первый месяц без работы длится с 8 ноября по 7 декабря (включительно) и покрывается полученным при увольнении выходным пособием в размере одного среднемесячного заработка. Второй месяц без работы длится с 8 декабря 2016 года по 7 января 2017 года (включительно), и, согласно ст. 178 ТК РФ, в этот период за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Третий месяц без работы, в течение которого за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при соблюдении определенных условий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Ситуация: 7 ноября сотрудники были уволены по сокращению численности или штата. Первый месяц без работы длится с 8 ноября по 7 декабря (включительно) и покрывается полученным при увольнении выходным пособием в размере одного среднемесячного заработка. Второй месяц без работы длится с 8 декабря 2016 года по 7 января 2017 года (включительно), и, согласно ст. 178 ТК РФ, в этот период за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Третий месяц без работы, в течение которого за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при соблюдении определенных условий (встать на учет в службе занятости в течение двух недель после сокращения; принести работодателю решение службы занятости и необходимости такой выплаты) длится с 8 января по 7 февраля 2017 года (включительно). Вопросы: 1. Если бывший сотрудник устроится на новую работу, скажем, 23 декабря (то есть в середине второго месяца, за который сотруднику полагается компенсация на период трудоустройства в размере среднего месячного заработка), обязан ли бывший работодатель оплатить ему 11 рабочих дней в период с 8 по 22 декабря включительно, когда уже начался второй месяц после прекращения трудовых отношений, но сотрудник еще не вышел на новое место работы? Иными словами, верно ли, что во втором месяце после расторжения трудовых отношений по сокращению работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику средний заработок на период трудоустройства пропорционально тому времени в этом втором месяце, в течение которого сотрудник не был трудоустроен? 2. Если сокращенный сотрудник вовремя встал на учет в службу занятости, но не нашел работу в течение первого и второго месяца после прекращения трудовых отношений с бывшим работодателем, а смог устроиться на новую работу лишь в середине третьего месяца, должен ли бывший работодатель, при предоставлении сотрудником пустой трудовой книжки и документа с решением службы занятости, компенсировать бывшему сотруднику проведенную без работы первую половину третьего месяца?

1. Да, работодатель обязан выплатить бывшему работнику средний заработок на период трудоустройства пропорционально тому времени в этом втором месяце, в течение которого сотрудник не был трудоустроен.

2. Да, на основании решения службы занятости работодатель обязан выплатить сохраненный заработок за тот период, пока бывший работник не был трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.