Вопрос: В трудовом договоре указана, что работа носит разъездной характер, но при этом заработную плату начисляли с оформлением командировок и доплатой до средней заработной платы плюс небольшие премии. При расчете отпускных терялась среднедневная заработная плата. И как итог отпускных начислено почти в 2 раза меньше, чем, если бы расчет был от полной заработной платы. Должна ли компания сделать перерасчет отпускных? Чем грозит компании расчет заработной платы в разрез с трудовым договором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В трудовом договоре указана, что работа носит разъездной характер, но при этом заработную плату начисляли с оформлением командировок и доплатой до средней заработной платы плюс небольшие премии. При расчете отпускных терялась среднедневная заработная плата. И как итог отпускных начислено почти в 2 раза меньше, чем, если бы расчет был от полной заработной платы. Должна ли компания сделать перерасчет отпускных? Чем грозит компании расчет заработной платы в разрез с трудовым договором?

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Таким образом, работодатель должен сделать перерасчет отпускных. За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.