Вопрос: В соответствии с ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также осуществить расчет с работником. Трудовая книжка это единственный документ, который работодатель обязан выдать работнику в день увольнения или есть другие документы? Обязан ли работодатель выдать нижеуказанные документы при увольнении или только по запросу работника? Справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года - справку 2-НДФЛ за текущий год - форму СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник - разд. 6 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица" расчета по форме РСВ-1 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В соответствии с ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также осуществить расчет с работником. Трудовая книжка это единственный документ, который работодатель обязан выдать работнику в день увольнения или есть другие документы? Обязан ли работодатель выдать нижеуказанные документы при увольнении или только по запросу работника? Справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года - справку 2-НДФЛ за текущий год - форму СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник - разд. 6 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица" расчета по форме РСВ-1.

Работодатель должен:

- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа,

- в день увольнения выдать работнику трудовую книжку,

- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой,

- в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

Перечисленные Вами документы работодатель обязан выдать по заявлению работника.

Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел с работником своевременный и полный расчет, и работник считает, что его права нарушены, работник можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.