Вопрос: Может ли при заключении коллективного договора работодатель отказаться от внесения в него пункта об обязательной индексации заработной платы, предусмотренной ст. 134 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Может ли при заключении коллективного договора работодатель отказаться от внесения в него пункта об обязательной индексации заработной платы, предусмотренной ст. 134 ТК РФ?

Нет, не может. Порядок индексации заработной платы должен быть предусмотрен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.