Вопрос: В связи с переходом на профессиональные стандарты может ли организация в пределах своей компетенции провести проверку знаний у работников своей организации на соответствие занимаемой должности (профессии) без получения работниками дополнительного профессионального образования по профессии (должности), если их квалификация по документу об образовании не соответствует профилю их деятельности? Будет ли результат аттестации являться подтверждением профессионального уровня работника и соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы? К примеру: начальник отдела кадров, имеется высшее профессиональное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В связи с переходом на профессиональные стандарты может ли организация в пределах своей компетенции провести проверку знаний у работников своей организации на соответствие занимаемой должности (профессии) без получения работниками дополнительного профессионального образования по профессии (должности), если их квалификация по документу об образовании не соответствует профилю их деятельности? Будет ли результат аттестации являться подтверждением профессионального уровня работника и соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы? К примеру: начальник отдела кадров, имеется высшее профессиональное образование не по профилю, комиссия в составе заместителя генерального директора по производству и начальника производства проведёт аттестацию. Итог аттестации - соответствие квалификации начальника отдела кадров требованиям утверждённого профстандарта.

Если в Вашем случае профессиональные стандарты являются обязательными для применения, то для подтверждения соответствия квалификации работников необходимо организовать независимую оценку квалификации работников в соответствующем центре оценки квалификации, которая вводится в действие с 01.01.2017 г.

Поскольку иной порядок проведения оценки квалификации работников не установлен в настоящее время другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, то считаем, что проведение процедуры аттестации для подтверждения соответствия квалификации работников будет неправомерными.

Все вышесказанное распространяется только на случаи, когда профессиональные стандарты являются обязательными. В иных случаях работодатель вправе применять или не применять профессиональные стандарты, а, следовательно, вправе сам определять порядок подтверждения соответствия квалификации работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности (далее - независимая оценка квалификации), - процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - требования к квалификации), проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 3 ст. 1 Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, может устанавливаться другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в случае, если в отношении соответствующих категорий работников Трудовым кодексом Российской Федерации определены особенности регулирования труда таких работников, в том числе в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.