Вопрос: При суммированном учете рабочего времени (учетный период 1 квартал) работа в праздничные дни не включается в месячную норму каждого квартала. Работа в праздничные дни оплачивается сверх нормы в двойном размере. Будет ли являться это нарушением со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

При суммированном учете рабочего времени (учетный период 1 квартал) работа в праздничные дни не включается в месячную норму каждого квартала. Работа в праздничные дни оплачивается сверх нормы в двойном размере. Будет ли являться это нарушением со стороны работодателя?

Нет, не будет, если время данной работы выходит за пределы нормы рабочего времени за учетный период. Работа в праздничные дни согласно графику работы, оплаченная в двойном размере, не может быть повторно оплачена в повышенном размере как сверхурочная.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу части 6 статьи 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Частью 3 статьи 104 ТК РФ установлено, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.