Вопрос: На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. На основании ст. 386 (Срок обращения в комиссию по трудовым спорам) работник может обратиться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. На основании ст. 386 (Срок обращения в комиссию по трудовым спорам) работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Так в соответствии с абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Если установлено, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Ситуация: Работник привлечен к дисциплинарной ответственности 01.10.2016 г. и 01.11.2016 г. С приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности он ознакомлен 01.10.2016 г. и 01.11.2016 г. В связи с неоднократным привлечением к дисциплинарной ответственности работник был лишен премии по итогам работы за 2016 г. Если "дело дойдет до суда", то работодатель однозначно заявит о пропуске сроков обращения в суд (КТС). Работник собирается уволиться 01.04.2017 г., но "боится" обжаловать приказы о привлечении до момента своего увольнения, т.к. со стороны работодателя будут приняты меры по давлению на него. В ответе (юрист организации) на аналогичное обращение по данной ситуации мне было разъяснено, что работник может обратиться в суд и после увольнения в трех месячный срок для обжалования и отмены приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности. Только дело все в том, что обратиться он действительно может после увольнения (как и в любое время), только суд откажет в связи с истечением сроков обжалования, т.е. со стороны работодателя непременно будет заявление о пропуске сроков обжалования на решение работодателя. В трех месячный срок после увольнения работник может подать, например, заявление о невыплате заработной платы и причитающихся выплатах независимо от срока лишения выплат в пределах исковой давности. Но чтобы требовать выплат, которых он был лишен в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, необходимо отменить (обжаловать) сами приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. С целью определения сроков начала и окончания возможности обжалования приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1. Момент ознакомления с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности, т.е. 01.10.2016 г. и 01.11.2016 г., это и есть тот день (согласно ст. 392 и 386 ТК РФ), когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права? 2. Сроки обжалования (три месяца) в данном случае начинаются с момента ознакомления с приказами, т.е. с 01.10.2016 г. и 01.11.2016 г., и, соответственно, срок обжалования истекает (по истечению 3 месяцев) 02.01.2017 г. и 02.02.2017 г.? 3. Т.е. после 02.02.2017 г. приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности отменить уже не представляется никакой возможности (именно отменить, а не просто "право обжаловать имеет, но отмене приказы не подлежат, т.к. пропущены сроки")? 4. Если работник обжалует в суд в трех месячный срок приказы о привлечении после своего увольнения, т.е. после 01.04.2017 г., то суд откажет в связи с пропуском срока обжалования? 5. Ссылка на то, что работник "боится" действий со стороны работодателя в случае обжалования приказов пока работает, несостоятельна и не может быть принята судом как уважительная? 6. Отменить приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности (в данном рассматриваемом случае) можно только в пределах этих сроков, т.е.: a. По первому взысканию от 01.10.2016 г. в период с 02.10.2016 г. по 02.01.2017 г.? b. По второму взысканию от 01.11.2016 г. в период с 02.11.2016 г. по 02.02.2017 г.? 7. Премию по итогам работы за 2016 г. можно "вернуть" через суд только в случае отмены приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности? 8. В случае отмены приказов обязан ли будет работодатель выплатить данную премию (входит в оплату труда, лишен в связи с привлечением), если об этом будет заявлено в суде?

1. Да, это сроки, когда работник узнал о нарушенном своем праве.

2. Да, так.

3. Суд может восстановить срок обжалования, пропущенный по уважительной причине.

4. Данный ответ не в компетенции Роструда.

5. Данный вопрос решает суд.

6. Нет, можно и позднее, если суд восстановить срок обжалования.

7, 8. Вопросы премирования работников определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему премирования в вашей организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ)

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.