Вопрос: Меня переводят на дистанционную работу с постоянным нахождением в г. Красноярске (работодатель находится в г. Тюмень). Должен ли работодатель с первого дня применять к моей зарплате северный коэффициент и в каком размере (северный стаж у меня наработан - 80%)? Работодатель утверждает, что г. Красноярск не относится ни к районам Крайнего Севера, ни приравненным к ним местностям, и что в г. Красноярске установлена местная надбавка за стаж работы в данной местности, а не северный коэффициент, и т.к. стажа работы в г. Красноярске у меня нет, данная надбавка мне не положена, ее надо зарабатывать. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Меня переводят на дистанционную работу с постоянным нахождением в г. Красноярске (работодатель находится в г. Тюмень). Должен ли работодатель с первого дня применять к моей зарплате северный коэффициент и в каком размере (северный стаж у меня наработан - 80%)? Работодатель утверждает, что г. Красноярск не относится ни к районам Крайнего Севера, ни приравненным к ним местностям, и что в г. Красноярске установлена местная надбавка за стаж работы в данной местности, а не северный коэффициент, и т.к. стажа работы в г. Красноярске у меня нет, данная надбавка мне не положена, ее надо зарабатывать. Насколько это правомерно?

Работодатель прав только в части, что г. Красноярск не относится ни к районам Крайнего Севера, ни к местности, приравненной к таким районам.

При этом работодатель должен выплачивать Вам с первого дня работы районный коэффициент 1,2.

Что касается процентной надбавки за стаж работы, то она регулируется положения о переходе работника из одной "северной" местности в другой район с плохими климатическими условиями. Полагаем, что в данном случае Вам полагается процентная надбавка с первого дня работы пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке, установленном по новому месту работы: в размере 10% - за один год работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Таким образом, если Вы имеете стаж работы в северных районах 5 лет, то Вам полагается 30% надбавки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3) процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 30% заработка.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26. устанавливает районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, в размере - 1,20.

Согласно п. 3 Разъяснений "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утв. Постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37, при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в пункте 1 настоящего разъяснения) перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы.

Согласно п. 1 Разъяснений "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утв. Постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.