Вопрос: Я работаю бухгалтером у ИП. Сотрудница нашего магазина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по 09 января 2017 г. включительно. Имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и сколько дней отпуска ей положено? Сотрудница устроилась на работу 03 октября 2011 г. и за весь период работы ею был использован отпуск в количестве 110 календарных дней (в нашей организации ежегодный отпуск составляет 30 календарных дней), декретный отпуск - с 30.04.2015 по 16.09.2015, с 17.09.2015 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю бухгалтером у ИП. Сотрудница нашего магазина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по 09 января 2017 г. включительно. Имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и сколько дней отпуска ей положено? Сотрудница устроилась на работу 03 октября 2011 г. и за весь период работы ею был использован отпуск в количестве 110 календарных дней (в нашей организации ежегодный отпуск составляет 30 календарных дней), декретный отпуск - с 30.04.2015 по 16.09.2015, с 17.09.2015 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В описанной Вами ситуации непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком работница будет иметь право на 10 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Рабочий год, начавшийся у нее 03 октября 2014 г., закончится 26 января 2017 г. После 26 января 2017 г. она вправе будет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за период работы с 27 января 2017 г. по 26 января 2018 г. продолжительностью 30 календарных дней в период, установленный графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.